岗位职责：
1、协助部门负责人做好各下属子企业人力资源统筹协调工作；
2、协助完善子企业人力资源管理体系，包括组织架构、岗位设置、薪酬体系、绩效管理、员工发展等方面工作；
3、协助子企业员工劳动关系管理，包括人力资源管理方面符合国家法律法规及相关政策的要求，负责员工关系管理建立和维护良好的员工关系；
4、负责做好下属子企业干部培养、考察、聘用相关工作；

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，中共党员优先；
2.具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和专业知识；
4.熟悉国家及地区劳动法律法规，对行业发展趋势和人力资源管理的最新理念有深入的了解和研究；
5.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。