岗位职责：
- 负责公司人力资源战略的执行;
- 负责公司招聘流程，包括撰写招聘职位描述、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，包括培训计划、培训材料等；
- 负责公司薪酬核算及审核、绩效考核的制定和执行，包括绩效考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
- 及时完成其他临时交代的工作。
任职要求:
1、大专或以上学历，3年以上人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块；
2、熟悉;熟悉物业公司人力资源员工关系、薪酬绩效、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力较强的责任感与敬业精神；