1. 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3. 制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事管理制度；
4. 协调公司各部门人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面工作；
5. 对公司组织架构提出优化方案，提出机构设置和岗位设置方案；
6. 审定公司工作流程；
7. 招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；
8. 为公司核心员工设定职业生涯规划；
9. 管理本部门日常工作，负责员工考核与激励及本部门预算与控制工作；
10.组织和推动公司企业文化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2. 接受过国家法律、法规以及相关人事政策方面的培训，熟悉国家法律法规以及人事相关政策；
3. 接受过企业管理、人力资源战略与规划方面的培训；
4. 10年以上人事工作经验，或同等职位三年以上任职经历，有五年以上制造业工作经验优先；
5. 具备娴熟的沟通技巧以及高超的沟通能力；
6. 有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
公司福利：
1.餐饮补贴：公司根据出勤情况为员工提供午餐补贴；
2.通讯补贴：公司根据每位员工的岗位级别发放通讯补贴；
3.社保福利：为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾疗补助六个险种；
4.假期福利：全体员工都可享受国家法定假日；
5.生日福利:为当月生日的员工赠送生日蛋糕；
6.旅游福利：根据公司发展效益，不定期举办国内、国外旅游活动；
7.薪酬福利：能者多劳的薪酬体系。