一、工作职责:
1、全面负责公司人事日常工作及部门员工的管理、指导、评估等统筹工作；
2、完善人力资源管理体系和管理制度(包含人力规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效及员工关系等)，并贯彻执行；
3、招聘与配置:根据公司发展需求，制定人才需求计划，拓展有效招聘渠道，完成公司所需招聘任务，不断完善公司人才储备和梯队建设；
4、员工培训：完善公司员工培训制度，有计划的组织、实施、监督和评估各部门的员工培训；
5、绩效管理：完善整体绩效考核方案和绩效评估标准，确保有效实施，并对考核过程中进行监督；
6、薪酬福利：完善公司薪资政策、薪资结构、激励制度，建立具有符合市场水平、内部公平、有激励性的可持续发展的薪酬绩效体系；
7、员工关系：建立良好的员工的沟通管理，关爱员工，不定期的进行员工沟通，及时处理公司人事管理中的各类问题；
8、企业文化：负责企业文化、核心价值观的推动和落地，公司各项文化活动的协助策划、组织、实施与宣传。

二、任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备亲和力，形象良好；
2、5年以上人事工作经验，至少2年以上管理经验，熟练操作人力资源管理六大模块工作；
3、有良好的语言沟通能力及文字组织能力，了解国家及广州市劳动法规政策；
4、具有良好的职业道德，工作责任心强，踏实肯干、做事认真、仔细；
5、具有独立处理问题的能力，能承受较大的压力；
6、具有较强的执行能力、人际沟通的能力和良好的团队合作精神。