岗位职责：
1、管理和优化医院的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责医院员工信息档案的建立、维护、管理，确保档案完整、合规；
3、负责员工社保、公积金、商业保险等手续的办理、变更等；
4、负责医务人员的执业点变更、职称晋升及评定工作；
5、参与医院文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、协同法律顾问处理有关劳动争议