1、负责公司人力行政相关工作，尤其是招聘工作；
2、根据业务发展需求，确定招聘目标和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保确保招聘渠道能有效满足；
4、定期调研外部人才市场动态，对标学习行业优秀企业人力资源工作；
5、其他人力行政相关工作的协助。