岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，制定高效的招聘策略，快速实现用人部门的招聘配置需求（项目组+终端门店）
2、为业务部门发展提供日常HR事务支持（招聘、员工个关系等）；
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上服装行业同岗工作经验，零售行业优先；
2、熟悉人力各模块，熟悉劳动法相关法律法规；
3、数据能力及逻辑思维能力较好；
4、具体较好的沟通协调能力，表达能力，抗压能力和内驱力
5、具备丰富的HRBP/招聘经验。