岗位职责：
①组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施、落地；
②拟定完善公司相关规章制度推进执行；
③协调和指导各用人部门人才招聘、人才培养、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用，及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题；
④规划和推进公司整体层面的会议和活动、CSR业务开展，指导和监督公司厂房设施设备增设、改造、维护和清洁、外籍人员事务对应等后勤工作开展；
⑤妥善处理各部门之间的沟通协调和相关政府关系的建立，危机管理的相关事项；
⑥执行公司总务人事费用预算，合理控制成本；
⑦课内人员各项工作计划、指导、培训、考核、监督管理工作；
73总经理等日方人员的后勤保障对接管理。"