【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作；
- 深入了解业务部门需求，为公司发展战略提供人力资源支持；
- 负责处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理经验，有大中型企业相关岗位工作经验者优先；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较强的工作压力；
- 具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，具有良好的服务意识和职业素养。