岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业毕业,中共党员,持一级人力资源管理执业资证优先,;2、***,35-45岁左右,10年以上大中型企业人力资源管理工作经验,5年以上总监级岗位管理经验,10人以上团队管理经验;3、具有一定的政治敏锐度,有大局观和事业心,三观正,情商高;4、具有较好的逻辑思维能力,善于学习与总结,亲和能力强;5、具备较强的目标与责任意识,结果导向;6、具备较强的沟通与协调能力,雷厉风行、抗压能力强;7、具备一定的政治敏锐度,擅长战略规划与布局,有主导过企业变革与改革的实战经验;8、具备较强的文字功底,有建章立制的项目实操与实施经验;9、具备丰富的团队建设与培养经验,有从零到一的实战经历;10、具备扎实的人力资源理论业务基础与项目实战经验;11、家庭稳定,关系融洽。岗位职责:1、负责人力资源部全盘工作管理与实施;2、负责人力资源战略规划与布局,建章立制;3、负责人力资源六大模块工作优化与实施;4、负责人力资源成本的规划与管控;5、负责人员招聘需求计划与人员优化配置;6、负责培训需求规划、体系建设与实施;7、负责薪酬绩效考核体系改革与实施;8、负责劳动关系维护与用工风险管理;9、负责信息化平台规划、搭建与运营;10、负责公司重大工作督办与落实;11、领导交办专项工作落实。