1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:3、负麦组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的`监督和指4、负麦组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议:5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料:1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善资福利架构。2,负妻日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等:3,根据公司批准的报酬分配方案,负麦审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4,负妻定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8,建立工资台帐,负妻及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9,配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。