岗位职责: 1、协助部门负责人开展人力资源管理体系优化,落实人力资源管理策略; 2、协助制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;3、深入了解业务,做好人岗匹配,提升入职转化率;4、根据公司人事制度完成员工入转调离等相关流程; 5、负责员工人事信息管理与员工档案维护; 6、完成部门内部事务性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄30岁以内;2、具备2年以上人力全盘经验,有服装行业背景优先;3、熟练掌握人力资源相关的各项业务流程; 4、性格开朗,优秀的沟通能力,工作投入度高,抗压能力。补充信息:大小周,朝九晚六,购买社保