工作职责：
1、根据集团整体人力资源战略，制定分公司人力资源战略规划；
2、根据公司发展情况，执行公司人力资源战略；
3、持续完善公司人力资源各模块管理体系，确保人力资源各模块管理动作有效落地；
4、负责公司人力资源部门内部管理工作，并与总部协调和沟通；
5、负责与公司内各部门良性合作，确保公司经营目标达成；
6、负责推动企业文化落地与建设；

任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理、心理学等专业毕业，10年以上人力资源从业经验，5年以上管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、有亲和力，补位意识强，积极主动；
3、熟悉人力资源招聘、绩效、培训、激励等流程；
4、熟悉三支柱运作模式，了解HRBP角色定位；
5、掌握一线招聘相关流程及规范，熟悉劳务供应商管理要求；
6、熟悉人力资源管理相关法律；