工作职责：
1、根据业务部门各职类人员能力素质要求，制订有培训项目策划及落地；
2、组织培训委员会收集调研需求、根据公司业务发展具备的能力需要，沟通讲师开课；
3、技能矩阵、人员能力素质定期分析管理；
4、系列课程策划及开发，协同内训师团队开发课件；
5、开发课件PPT，能自主授课。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、3年及以上人力资源工作经验，在人才发展或培训管理方面有丰富的实战经验；
3、擅长培训项目方案设计、课程体系搭建、课程开发、讲师训练；
4、目标感强，人际互动能力强，较强的信息收集、分析思考、统筹规划能力；
5、积极正向、开放包容、学习力和创新力强，具备良好的沟通能力与抗压能力。