日常工作：
1）钉钉考勤的审核、统计，反馈、沟通
2）钉钉假勤的审核、审批，及数据管理
3）钉钉日总结的审核，评估，反馈、沟通
招聘
1）根据公司岗位编制及部门人才需求，设计招聘流程。
2）熟悉各种招聘平台，开通2-3个招聘渠道。
3）通过各招聘平台筛选简历，沟通，邀约，面试，录用。
4）同各部门领导沟通招聘目标及标准。
5）招聘入职率不低于60%
教育培训：
1)新入职员工钉钉系统的操作。
2)新入职员工《员工手册》制度的培训。
3)《员工手册》全员不定期强化培训。
4)新入职员工培训期考核跟进。
员工关系及劳动关系：
1)员工的入职、转正、调岗、调薪、奖惩、离职的手续办理。
2)入职人员与离职人员的档案保存管理。
3)根据法律法规要求，制定签订劳动合同及相关协议的，购买社保。
4)根据公司的发展及时修订及完善《员工手册》制度。
5)员工关系的处理，面谈，降低流失率。
6)各部门的人事工作的衔接。
薪酬及福利：
1）根据公司战略、组织架构、人员编制，设计薪酬方案。
2）根据国家要求及企业发展情况，设计员工福利。
会议：
1、月度会议的安排
2、培训会的通知安排
3、会销活动工作协助

要求：
1、2年以上的人事专员经验
2、有美容行业的人事从业的经验
3、***沟通能力强