『工作内容』
1、负责招聘培训及关系管理板块，协助薪酬绩效板块；
2、负责收集、统计并分析相关工作数据，形成工作报告；
3、协助上级优化人力资源体系，完善并执行各项制度及流程；
4、协助并参与公司各类主题会议活动，推动品牌建设工作；
5、各部门人事工作的衔接工作；
6、完成上级领导交办的其他事项。

--招聘培训板块主要工作内容：
（1）根据公司发展情况对各岗位进行工作分析，编制及更新岗位说明书；
（2）不定期进行人才需求分析，制订和实施招聘计划，执行招聘具体工作；
（3）开发、更新和维护各种招聘渠道，分析渠道效果，并提出优化建议；
（4）收集并分析各部门的培训需求，协同培训部制订和实施培训计划；
（5）编写培训教材，组织和主办新员工入职培训、内部强化培训等；收集和分析培训效果；
（6）协助上级建立和完善公司后备人才库、员工成长通路、福利待遇等计划。
--关系管理板块主要工作内容：
（1）员工入转调离的手续办理，并签订相应的协议合同；
（2）员工档案的保管，个人信息的建立、更新、调整及存档；
（3）完成人事基础表格工作，协助薪酬福利的工作完成；
（4）修订及完善《员工手册》，落实并监督员工奖惩制度的实施；
（5）推动企业文化落地，建立沟通机制，营造符合公司文化的工作环境和氛围；
（6）试用期及正式员工的工作动态跟踪和辅导，处理员工投诉、冲突和纠纷。

『任职要求』
1、22岁以上，大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、二年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源工作流程及管理系统，熟练操作各种招聘工具；
3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、性格开朗，形象良好，极强的亲和力与服务意识，良好的协调沟通及快突应变能力；
5、工作细致认真，主动尽责，较强的执行力、协作力和职业素养，能独立处理各项人事工作；
6、曾在美业、大健康及相关行业任职者优先考虑；
7、能力较强可应聘主管。