岗位职责
1. 人力资源管理
招聘管理：协助完成招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进度。
员工关系：负责入转调离、员工档案及花名册管理等日常人事工作；
薪酬管理：负责考勤整理、薪资核算等日常薪酬相关工作；
绩效管理：协助进行员工绩效评估，提供绩效管理的支持和建议。
企业文化：协助组织培训、企业文化活动等基础人力工作。
2. 行政管理
办公环境管理：维护办公环境的整洁和安全，确保办公设备的正常运行。
物资管理：负责办公用品的采购、发放和管理，确保物资供应充足。
接待管理：接待来访客人，提供必要的接待服务，确保接待工作的顺利进行。
文件管理：负责公司文件的归档和管理，确保文件的安全和保密。

任职要求：
1.全日制大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.1年以上人力行政工作经验；
3.工作积极主动，具备良好的沟通能力、服务意识以及解决问题的能力。