1、根据公司发展经营战略，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司人力资源规划的实施监控与成效分析；
4、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算；
5、每季度参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
6、服从领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或经济管理类相关专业；
2、8年以上工作年限，5年以上专业工作年限；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、职位分析和绩效考核管理能力；
5、有较强的沟通能力及应变能力，分析判断及计划能力、执行能力、信息收集及处理能力。
福利待遇：
1、工作时间9：30-18：30，大小周
2、福利好：社保+带薪年假+员工福食+节日福利+团建活动
工作地点：广州市海珠区海洲路18号TCL大厦304室