岗位职责：
1、协助部门负责人开展人事工作，参与招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等模块业务；
2、完善人力资源管理体系和人事等规章制度，熟悉HR各项数据分析和监控，定期输出人资报表；
3、负责员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，有效把控流程风险；
4、组织受理公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
6、帮助员工办理积分、落户、申请安家补贴、人才补贴等事项。

任职要求：
1、人力资源等相关专业，统招本科以上学历；
2、3-5年左右HR从业经验 ；
3、有较好的文字功底、快速阅读能力、信息提取能力；
4、有较好的逻辑思维，条理性、抗压力和执行力强；
5、有较好的学习能力，多任务处理能力较强，工作积极主动，细致认真，责任心强；
6、熟知国家各项人事、劳动管理条例、法规和制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
7、性格外向，亲和力强，有较好的沟通表达和组织、协作能力；
8、熟练使用办公软件、EXCEL和PPT 。