1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系，制定和完善人力资源管理系统。
3.编制各级管理人员工作职责并制定绩效考核方案
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
6.负责分析工作要求，不断完善工作职责，并指导公司部门建立明确的工作职责。
7.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。
8.承担上级领导交办的其他任务
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、30-40岁；
3、5年以上制造业工厂人事行政管理经验；
4、具备一定的接待接洽能力，管理能力到位，执行力强；
5、形象佳，有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力。