岗位职责:1、分析招聘需求,制定招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;2、根据业务部门的招聘需求,管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作,根据人力规划合理配置人力;3、负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道;4、依据公司人才需求与定位,收集外部行业信息,协助上级构建完整行业人才地图;5、协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出;6、负责招聘效果的分析与总结,落实对应的工作改善;7、协助建立后备人才资源储备机制,盘活人才资源库;8、完成部门交给的其它工作。任职要求:1、1-3年相关工作经验,大专及以上学历;2、熟练运用招聘工具和技巧,熟悉招聘渠道的实操运作具有新媒体招聘渠道建设经验优先考虑;3、具备良好的沟通协调能力,应变力及超强执行力,性格外向能与团队良好配合工作;上班时间:9:30-18:30,大小周