岗位职责：

1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2 .负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。



任职资格：

1.有中大型企业招聘或猎头经验8年以上，有中高端职位招聘交付经验；

2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3.善于学习，有良好的计划和执行能力，有独立筛选简历的能力；

4.具备良好的沟通能力，亲和力强，有一定的分析能力和应变能力，能和候选人有效沟通，顺利邀约和面试；

5.综合素质强，可独立完成某项工作，抗压能力强，且有团队合作精神。