职位:人力资源经理岗位职责:1、统筹部门整体运作,制定和实施人力资源相关的流程和制度,保证部门正常运转;2、主导设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;3、组织建立和实施公司的人力资源绩效考核方案;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利5、建立规范化的招聘系统,并实施各部门的招聘工作;6、建立培训系统,主导制定年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;7、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;8、配合上级做好各种职系人员发展体系建立,做好人员发展的日常管理工作;9、维护良好的劳资关系,及时处理劳资纠纷或劳动争议;10、执行上级领导安排的其他工作;岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源部门工作管理经验,具备化工或生产制造类行业从业经历;2、了解人力资源各模块基本工作,具备招聘、绩效等的实操经验;3、熟悉国家及广州区域相关的人力资源政策、法律法规;4、沟通能力强,能承担工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。