岗位职责：
1.依据公司战略规划，制定和创新公司人力资源管理体系和制度；
2.组织和辅导人力资源管理人员完成公司的年度人力成本预算，对公司的人力成本运行状况予以跟踪、反馈、改善与调整；
3.根据公司战略，全面负责人员招聘配置管理工作，深入了解公司现行团队情况，完成公司年度招聘任务，并持续储备优秀人才和优化内部团队结构；
4.全面开展公司人员效能评估及改进工作，建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
5.制订和创新具市场竞争力的薪酬绩效体系，并组织实施；对公司的绩效评价过程进行监督，并不断完善上述管理体系；
6.制定和优化公司的培训体系，建立公司的人才梯队和员工晋升渠道，协调员工关系工作，做好员工职业规划；
7.上级交办的其他临时工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业全日制本科或以上学历（双一流、211/985院校优先考虑）；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中2年人力资源总监或人力资源部经理任职经验（具有软件开发公司工作经验优先）；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规和行政规章制度，具全盘人力管理和体系建立经验，擅长招聘配置体系建设，精通薪酬绩效管理和员工关系管理；
4.熟悉现代企业管理理念和方式，具较强的快速学习能力和执行能力，良好的沟通协调能力，思维灵活；
5.具较强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力和亲和力，抗压力强。