岗位职责：1、制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划；2、管理综合管理部人力资源组的日常运作，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理；3、作为员工和管理层之间的桥梁，处理劳动关系和冲突解决；4、跟踪和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；5、协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业全日制本科或以上学历（双一流、211/985院校优先考虑）；
2、 至少5年的人力资源管理经验，其中至少2年担任管理职位（有科技公司从业经验者优先考虑）；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规和行政规章制度，具备丰富的人力资源实践能力；
4、熟悉现代企业管理理念和方式，具较强的快速学习能力和执行能力，良好的沟通协调能力，思维灵活；
5、具较强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力和亲和力，抗压力强。