岗位职责：
1.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才培养、薪酬福利设计、绩效考核、培训等方面有系统的了解和经验；
2.负责绩效考核的设计、执行，薪酬福利、绩效考核数据的收集与处理；
3.协助人员配置、培训、工资总额管理的数据整理及分析，为人力资源管理提供建设性建议；
4.协助建立健全的人力资源制度；
5.协助人力资源各大模块的实施操作及和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作；
6.及时收集并学习掌握最新文件和政策，调整并优化经办业务流程；
7.定期分析各项相关业务类数据指标，及时预警且提出改进建议以供业务团队随时掌控业务方向。


岗位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具备扎实的专业知识，具有一定的文字编辑功底；
3.具有良好的职业道德，具有较强的逻辑思维能力和分析问题能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。