一、管理制度：参与起草对企业招聘管理的各项制度、操作流程，严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善。开发招聘甄选工具;

二、招聘计划：根据公司的发展战略，制订公司短期人才招聘规划。根据公司定编及业务发展需求，收集、统计、分析、审核公司各中心及各分公司的年度招聘需求计划。根据已审核年度招聘需求计划，编制年度、月人才招聘计划。根据各部门实际工作业务开展情况，各中心及各分公司每月提报招聘需求计划及文字说明。

三、招聘渠道管理：
1.维护现有招聘渠道，并不断开发新的线上招聘渠道。
2.积极寻求与学校、人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系，负责建立企业人才库。"

四、人员甄选：
1.执行基层管理及中层管理岗位甄选工作。
2.负责安排人员进行简历甄别、筛选、初试等相关工作；
3.对初试合格的应聘者进行复试，
4.确定合适人才组织、监督人员录用的相关工作，以及背景调查。"

五、主导校园招聘工作：根据公司定编及业务发展需求，收集、统计、分析、审核公司各中心及各分公司的校园招聘需求计划；制校园招聘计划及预算；组织带领各分公司开展本科院校校园招聘，做好企业宣传、讲演等；安排、组织毕业生的面试、复试、参观、录用工作.

六、负责人事版块工作管理：薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化管理。

七、团队日常管理：负责审核下属成员的工作计划，督导人力资源的日常管理工作，确保团队整体工作的节奏和效率。

任职要求：
1、5年以上人事行政相关工作经验；半年以上管理团队经验；
2、具有扎实的人力资源专业知识，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范;
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力;
5、具有良好的沟通、协调能力和公关能力；做事耐心，有逻辑，责任心强；
6、能熟悉使用office 办公软件及其他文件的处理。