岗位职责
1、新员工的入职/离职手续办理： 入职培训，入职指引，福利介绍，员工答疑；离职手续办理，离职指引。
2、人事报表信息管理： 更新staff information各项内容， 每月统计需要交给领导的各种报表；OA系统人事信息管理: 人员信息更新，转正管理，考勤组管理，员工各类休假可用额度统计及发布；随时收集与更新国家相关法律法规及广东省法律法规的政策信息；
3、员工档案管理文件管理 : 员工档案（纸质档案+电子档案）， 劳动合同拟定、签订与存档、续签通知，特种设备员工档案整理、年审换证提醒，岗位调整更新存档，各类证明撰写及存档；
4、培训： 年度培训计划资料收集及汇总，员工入职培训、员工个人培训记录跟踪，培训记录存档；
5、公积金增减员，汇补缴，熟悉电脑版及门前申报流程
6、员工考勤： 根据考勤系统统计所有员工月度出勤情况，请休假+加班情况统计及核对，打卡缺失情况核对；
7、招聘要约及面试安排： 包括电话及邮件约见，详述公司对符合条件要求的人才的渴望及公司能提供的福利待遇，同时表明公司平台所能提供的优势；
8、年度宜家内审资料整理，ISO内审外审资料整理；
9、上级主管临时安排的其他工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。