岗位职责:
1、具有集团管理视野，能够根据集团战略规划，建立全面的集团人力资源发展战略规划和方案，并负责组织方案的落地实施；
2、 建立并完善公司全盘人力资源管理工作（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），定期分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；
制定和完善人力资源管理相关制度；
3、具有体系思维，负责建立适合集团管理要求的人力资源体系，精通组织绩效管理和组织变革项目的实施；
4、拥有广泛的人脉，负责建立集团人才梯队体系，构建人才选育用留系统，确保人才的引进满足集团发展需求，完善人才识别和评价标准，建立人才发展模型；
5、拥有高情商和丰富的沟通技巧，能够面向集团各层级管理人员，做好组织、协调与控制；理解人性，能从政委和管家的角色疏导和理顺人才队伍；
6、具有执行力，对于公司不同阶段如何实现以上人力战略的落地执行有丰富的实战经验，不空谈，能落地可执行；
7、具有团队管理经验，能够带领全集团的人力团队开展务实、成效的工作；
8、协助总经理建立集团战略发展规划，赋能各子公司发展
任职要求:
1、年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
2、5年以上大型企业或上市公司总部全盘人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，相关行业工作经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设；
4、具备较强的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；
5、主动为各团队解决工作问题，协调集团与各子公司的工作的开展，赋能团队发展