工作概述：
统筹负责集团后勤支撑工作，包括人力、行政、法务、IT的管理和运用，协助各分公司有序开展工作，保障集团有序运营；同时为公司经营决策提供专业的人力解决方案，把控集团经营风险。
岗位职责：
1、依照集团发展战略，协助高层领导制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并监督计划落地实施；
2、根据集团战略和年度经营目标，制定匹配的人力资源战略规划，把控人力成本开支；
3、负责从制度、文件规范、合同、协议等多个方面管控公司业务及用工风险，及时处理公司业务/劳动纠纷，并控制处理成本；
4、制定合理的人才招聘计划，做好人才的选、育、留、用策略；
5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支撑；
6、负责部门团队管理及各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，协助负责公司的企业文化建设，提升员工的敬业度和凝聚力；
9、规范公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位任职要求 ：
1、教育水平：统招本科以上学历，工商、行政、人力、心理学等相关专业毕业；
2、经验要求：8年以上人事行政工作经验，其中5年以上同岗位工作经验，熟悉国家及广东地区人力资源相关法律法规，熟悉人力六大模块和相关行政事务，有知名企业同岗位工作经验者优先考虑；
3、技能要求：熟悉常用办公软件，有过3次以上独立处理仲裁或庭审经验，熟悉2种以上绩效考核管理方法；
4、素质要求：沟通表达能力良好，具有较强的组织协调能力，性格外向开朗，做事认真仔细，责任心强；