岗位职责：
1、负责业务部门日常招聘工作，为招聘结果负责；
2、负责业务部门的招聘规划和实施；
3、负责招聘常规渠道运营及新渠道开源；
4、负责面试官培训及招聘能力提升项目规划。


任职要求：
1、本科或以上学历；
2、3年以上人力资源招聘模块工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程；
4、熟练掌握2种以上人才测评或面试技巧；
5、思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力；
6、有高端研发类人员招聘经验优先、有猎头工作经验优先。