主要职责：
1、根据公司发展需求，负责制定和执行岗位人力资源规划；
2、制定各岗位绩效目标，定期对目标达成进行考核评定；
3、人力资源成本的预算编制及管控；
4、负责内部培训计划的制定与落实；
5、负责人才招聘实施。

任职资格:
1、正规统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理相关经验；
3、了解招聘、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程；
4.、熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策；
5、良好的沟通、协调能力，优秀的人际交往能力和亲和力。