主要职责：
1、战略支持：理解集团整体战略目标，制定适配区域业务发展的人力资源策略，确保区域人力需求与业务目标同步。根据公司发展需求，制定和执行人力资源规划，落实定岗定编与编制管理，优化资源配置。
2、预算管理：区域人力资源成本的预算编制及管控。
3、负责区域薪酬福利、绩效管理工作的优化。
4、员工关系维护：处理区域内劳动纠纷问题，协调劳资关系，降低法律风险。定期开展员工满意度调研，收集反馈并推动改善措施，营造积极的工作氛围。
5、员工发展管理：中层干部的招聘、晋升、调动、任免、纪律监察等管理，公司后备干部的培养与管理，一般员工的招聘组织和入职审定管理。
6、负责区域 HR 团队的管理与能力提升。
7、完成领导交办的其他事项。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关经验；
3、熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的逻辑思维、沟通能力、协调能力、写作能力。