【工作内容】
- 作为制造中心与人力资源部门之间的桥梁，深入了解制造中心的业务需求，为业务部门提供人力资源支持。
- 制定并实施有针对性的招聘策略，确保制造中心获得合适的人才。
- 定期与员工沟通，收集反馈，解决员工关切的问题，提高员工满意度和归属感。
- 与制造中心管理层合作，制定和执行绩效管理方案，推动业务目标的实现。
- 设计和实施培训和发展项目，提升制造中心员工的专业技能和综合素质。
- 协助处理劳动关系事务，确保公司政策和法律法规的合规性。
【任职要求】
- 拥有3年以上人力资源或相关领域的从业经验，有制造中心HRBP经验者优先。
- 具备出色的人际沟通能力和解决问题的能力，能够与不同层级的员工建立良好关系。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备处理劳动关系的能力。
- 具备优秀的组织协调能力，能够独立处理复杂问题。
- 拥有良好的项目管理和执行能力，能够推动人力资源项目的成功实施。
- 持有人力资源管理相关专业本科及以上学历