【工作内容】
- 负责人事运营管理，确保基础人事管理工作有序开展。
- 负责公司薪酬福利体系的设计优化，薪酬核算管理。
- 根据公司业务目标，制定绩效激励方案，组织实施绩效考核工作。
- 负责公司人力资源线上系统管理，实现考勤、算薪一体化。
- 开展员工满意度调查，持续改进薪酬福利计划，提高员工满意度和忠诚度。

【任职要求】
- 具备3年以上薪酬福利管理或绩效管理经验。
- 出色的数据分析能力，能够利用数据支持决策制定。
- 需具备良好的问题解决能力和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。