1,深入了解公司业务部门业务情况、发展规划与动态,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案2,熟悉HR各个业务模块实操,全面负责业务部门的招聘、培训、绩效等工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障3,有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理