职位描述：
1、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划；
2、及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；
3、制定招聘策略，筛选、拓展有效招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完善和优化企业人才库。
职位需求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，1-2年欧洲地区岗位招聘经历，英语可做工作语言（招聘全流程、听说读写流利）；
3、熟悉欧洲常用招聘渠道，自猎能力强，具备优秀人才识别与招聘能力；
4、工作效率高，抗压能力强，快速相应招聘需求；
4、沟通协调能力强，具有良好的服务意识，快速对齐拉通业务及BP端需求。