岗位职责：
1、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，制定社区年度培训计划；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，建立并管理培训档案。
2、作为实训基地负责人，跟进对内及对外相关培训对接工作，包括且不限于外部院校资源对接、培训机构对接和集团内部培训资源协调。
3、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
4、教育产研部分：教学模式探索与创新：积极探索线上线下结合、混合式学习、项目式学习等新型教学模式。教学评估体系搭建与完善：建立健全全面的培训效果评估体系，涵盖知识测试、技能考核、学员满意度调查等多个维度。
任职资格：
1、本科及以上优先
2、3年及以上培训工作经验。
3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源
4、熟练使用电脑和办公软件
5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。