1、统筹公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化、行政后勤等方面的工作；
2、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工活动策划及执行等；
3、负责公司办公设备及办公室的管理和维护；
4、协助总经理做好公司的经营管理，具体负责专项工作追踪、内外部关系沟通协调、会议、接待等各项工作；
5、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、28-35岁，大专或以上学历，人力资源相关专业，本科优先，
2、5年以上人力行政工作经验相关工作优先；
2、性格开朗，工作有原则性，执行力强，具有很好的语言文字表达能力；
3、工作细致认真，能够熟练使用办公软件。