岗位职责:
1、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核
心竞争力；
2、建立和完善招聘管理机制，包括社会招聘（外部引进和内部推荐）、校园招聘、猎头招聘、
新入职人才的动态管理（跟踪、培养）等内容，并组织实施；
3、根据企业的发展，理解业务需求及痛点，并提供人力资源支持
4、负责企业文化等宣传工作，并推动企业文化建设落地执行，实施集团员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理工作;
5、负责本部门内部建设工作，包括部门发展规划、员工日常管理、人才队伍与内部流程建设等。

任职资格:
1、有5年以上大中型集团工作经验；3年以上人力资源管理经验；
2、对组织规划建设、人才发展、绩效管理、招聘等有丰富的实操经验
2、具有较强的语言组织、书写能力;
3、良好人际关系和抗压能力，善于沟通，主动积极。

员工福利：
1、社会保险：入职即购买社会保险；
2、注重人文关怀，不定期下午茶，员工休息区配备充足的饮料、咖啡等；
3、具备公平公正晋升空间及有竞争力的薪资机制；
4、提供入职培训，帮助快速融入企业；
5、享有带薪国家法定节假日、产假、婚假、年假等；
6、年度旅游、年终奖金、节假日各种形式福利；
7、免费提供丰富美味的午餐，每日菜式不重复。

交通路线：
1、广佛线燕岗D出口
2、江泰路C出口
3、宝岗大道D出口
4、公交站：燕翔路站