【工作内容】
- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标相一致；
- 定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持；
- 设计并优化绩效评估工具及流程，提升评估的公正性和准确性；
- 对各部门的绩效管理进行指导和支持，协助解决绩效管理中的问题；
- 参与制定员工激励机制，促进团队士气和工作效率的提升；
- 定期向管理层汇报绩效管理情况，并提出改进建议；
- 协助开展员工培训和发展计划，以提高员工的工作表现。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作；
- 熟悉绩效管理体系及相关法律法规，具备2年以上相关工作经验者优先；
- 优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析；
- 出色的文档撰写能力和报告呈现技巧；
- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力；
- 工作态度积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生加入。