一、岗位职责：
1、建立、健全公司薪酬管理体系，绩效体系，负责薪酬绩效相关工作的推进和实施；
2、负责公司年度薪酬规划与福利计划，制定、调整薪酬福利政策，保证员工薪酬合理性；
3、负责公司人力成本预算编制和管控，保证年度人力成本在预算范围内；
4、负责薪酬绩效模块信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场薪酬水平；
6、负责日常薪酬福利工作，包括：薪酬发放，保险购买，个税申报等工作
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
2、熟悉MBO、BSC、KPI、OKR等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；
3、熟悉各地薪酬管理相关流程和方法，了解各地薪酬相关政策；
4、3年以上薪酬绩效岗位经验；
5、逻辑清晰、主动性强；观察力、分析力。