1.协助建立健全人事制度，协助开展人力资源规划相关工作;
2.制定本部年度招聘计划，组织做好招聘、录用工作；
3.协助编制年度员工培训方案，组织开展员工培训工作，对培训效果进行跟踪、反馈；
4.开展员工考勤、休假管理，核算员工考勤数据为计薪提供依据，维护考勤系统和考勤机运作；
5.负责人事档案管理，承办人事档案的借用、调档、转移、保密等工作；
6.协助进行干部管理工作，包括但不限于日常考核、任免、调配、引进等工作。
7.负责员工职称认定和评审资料审核、申报、公示等工作；
8.负责员工劳动关系管理。
9.领导交办的其他工作。