1. 协助人力资源及行政经理起草、修订各项人力资源及行政的政策与流程以及各项工作计划、报告等；
2. 负责公司日常的招聘工作并协助人力资源及行政经理完善招聘管理工作；
3. 负责公司日常的薪资福利、员工关系等处理工作，包括但不限于考勤、假期、薪资、福利、社保公积金、个人所得税的核算及管理工作；
4. 根据年度培训计划，跟进培训的开展工作；
5. 根据绩效管理机制，跟进绩效考核的开展工作；
6. 根据年度员工活动计划，跟进员工活动的实施工作。
7. 负责公司员工入职、转正、调动、离职、及晋升有关程序工作；
8. 负责公司员工人力档案的管理、建立公司员工劳工合同台账，做好公司员工劳动合同的签订及员工劳动合同到期的续签工作。
9. 负责招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘运作，满足业务发展的用人需求；全面参与招聘运作，执行招聘工作流程，为何内外招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性。
10. 负责固定资产盘点、办公用品管控、家具采购等
11. 负责行政年度预算定制，费用审核、管控与数据分析；
12. 负责仓库管理工作；审单、盘点、制服管理