岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；
3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；
5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
6、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报；
9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
10、协调处理各种人事和劳资纠纷；

岗位要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先；
2、五年以上人事资源管理相关经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。