工作内容：
负责公司招聘工作，包括招聘渠道开拓、职位发布与吸引、简历筛选、面试组织与安排、绩效管理及人事报表制作等。
主要职责：
- 负责公司招聘渠道的拓展及维护，提高招聘效果，提升公司招聘效率；
- 发布招聘信息，吸引潜在候选人，并进行初步筛选；
- 根据招聘需求，制定合理的招聘计划，并与猎头公司或招聘外包合作伙伴进行对接；
- 协助部门负责人开展绩效管理与员工绩效目标的制定，对绩效数据进行分析和报告撰写；
- 负责公司人事报表的制作和维护，确保人事数据的准确性和完整性；
- 参与公司的人事招聘流程，提供专业建议，并协助完成整个招聘流程；
- 负责与其他部门的沟通和协调，以解决招聘过程中出现的问题。
职位要求：
- 本科以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源，猎头经验优先；
- 熟悉招聘流程，有较强的招聘能力，熟练使用各种招聘工具和平台；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；
- 能熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具有人事行政管理知识，熟悉国家和地区的劳动法规。