岗位职责：
薪酬管理、福利管理、人工成本管理、履职待遇管理、中长期激励管理。
任职资格：
1.具有较强的责任心，具有较强的学习能力、沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力，工作上的原则性强、执行力强。
2.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、心理学等相关专业，政治面貌为中共党员（含预备党员）。
3.有2年以上大型国企薪酬板块工作经验，熟知企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬绩效管理实务操作流程，熟悉国家劳动法规、地方劳动用工政策，掌握财务、统计一般知识，熟练使用办公应用软件。