工作职责:
1、负责营销部门招聘与配置、新员工目标管理与帮扶工作（70%）；
2、负责季度人才盘点评价，识别绩优与末位员工，和管理者共创人才质量改进举措（15%）；
3、承接绩效管理、关键人才运营、销售组长培养、员工访谈、组织氛围打造等人力资源工作（10%）；
4、负责诊断并识别业务背后的组织能力痛点，并策划专项改进行动（5%）。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历；掌握人力资源管理六大模块基础知识；
2、具备1至2年独立招聘经验，有销售岗招聘经验优先；
3、自驱向上，抗压，富有激情；
4、亲和力高，做事灵活，能与不同风格的人打交道；
5、接受偶尔出差（双月1次，每次1周左右）。