岗位职责:1、人才引进:善于拓展人才招聘渠道(线上、人才生态圈、人才地图等),在周期内满足业务对人才的需要,并且能根据业务提前规划人才储备 2、人才发展:制定员工培训与发展计划,统筹管理干部能力提升培养项目,不断创新培训模式,促进个人和组织的共同发展3、绩效管理:能结合业务特点与不同阶段的要求,协同业务部门建立并选择有效的绩效指标开展绩效管理活动,评估绩效和提供反馈,提升效能4、人力分析:负责定期进行人力资源效能分析,提交人力资源分析报告5、企业文化:推动公司文化建设,策划并组织员工活动,增强团队凝聚力6、行政管理:全面负责公司的行政管理7、制度搭建:人力资源与行政制度流程搭建、完善与执行管理8、其他:完成领导交办的其他工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业,3年以上人力资源和行政管理经验,有外资或大型企业工作经验者优先2、良好的学习能力、规划能力、项目推动能力、协调组织能力3、熟练掌握Office办公软件,具备优秀的文件处理与数据分析能力,熟练使用数据、图表、看板等展示阶段性工作成果4、积极的向上沟通和管理能力,能主动汇报,具有高度责任感与职业操守,能够承受一定的工作压力5、具有良好的外联能力,***6、具备担任内部培训讲师能力者优先