工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，以确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时提高员工的工作满意度和公司的人力资源形象。
主要职责包括：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作，同时负责新员工的培训计划和入职指导。
- 绩效管理：负责制定公司员工绩效管理制度，监控员工绩效，提供反馈和指导，以提高员工的工作能力和业绩。
- 薪酬福利：负责制定公司薪酬和福利政策，包括薪资结构、福利项目等，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，以创造良好的公司文化和员工工作氛围。
- 招聘和绩效评估：负责公司的绩效评估工作，包括制定评估标准、评估程序和结果反馈等，以提高员工的绩效和公司绩效。
职位要求：
- 2年以上工作经验，有相关的人力资源管理经验和团队管理经验者优先。
- 具备良好的沟通和人际交往能力，能够独立工作和团队合作。
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如绩效管理、薪酬福利等。
备注：本岗位偏向于薪酬绩效