1、负责薪酬体系与绩效考核考核制度的建立，完善及实施；
2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
3、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划；
5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作；
6、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认；
7、负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估；
8、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；
9、负责集团层面薪酬体系，激励机制的设计及落地。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;
5、熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;
6、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。