工作职责:
1、根据业务部门规划与需求，协助用人部门确定招聘目标、明确用人需求并执行招聘计划；
2、实施人才盘点和绩效评估，识别高潜力/关键岗位人才，为业务部门的人才管理提供决策依据；
3、推动并协调各项人力资源项目计划（如绩效体系优化、薪酬福利调整、员工培训等）落地及执行跟踪；
4、协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系.

任职资格:
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有零售/互联网行业经验优先；
2、熟悉人力资源框架体系，在招聘、薪酬、绩效管理、学习发展等两个以上HR模块有丰富实践经验;
3、具备较强的学习能力及资源统筹能力；
4、抗压能力及沟通能力较强，有责任感，能适应公司快速发展的工作节奏。