岗位职责：
1.负责基础岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用通知等；
2.负责每月的考勤复核、员工薪酬的核算，确保工资发放的准确性和及时性；
3.负责员工社保公积金、团体意外险等的缴纳及相关工作的处理；
4.负责每月绩效考核数据的汇总及稽查等工作；
5.负责员工入转调离手续的办理，完成劳动合同及相关协议的签订、续签及归档工作；
6.按照公司年度培训计划，跟进公司内训、外训的实施，并做好培训档案及数据的更新；
7.负责人事档案及人事数据（人力成本、人员入离职数据等）的定期维护更新，协助上级进行人力资源数据分析，为公司的人力决策提供依据；
8.负责公司各类活动的策划、组织、实施及宣传工作（如：年度体检、文体活动、年会等）。

任职资格：
1.本科或以上学历，1年或以上人力资源相关工作经验，有医疗、制造行业背景者优先；优秀的应届生也可考虑
2. 具备两个或以上人力资源模块实操经验优先，熟悉国家劳动法律法规；
3. 具备优秀的沟通协调能力、较强的责任心及组织能力，工作细心严谨；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等。